1.5. Срок вступления в силу трудового договора
Трудовой договор вступает в силу:
• со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором;
• со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
К исполнению трудовых обязанностей работник обязан приступить со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Работник считается зачисленным на работу с даты, определенной в приказе (распоряжении) работодателя, которая должна соответствовать дате приема на работу, оговоренной в трудовом договоре.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.