home | login | register | DMCA | contacts | help |      
mobile | donate | ВЕСЕЛКА

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


my bookshelf | genres | recommend | rating of books | rating of authors | reviews | new | форум | collections | читалки | авторам | add
fantasy
space fantasy
fantasy is horrors
heroic
prose
  military
  child
  russian
detective
  action
  child
  ironical
  historical
  political
western
adventure
adventure (child)
child's stories
love
religion
antique
Scientific literature
biography
business
home pets
animals
art
history
computers
linguistics
mathematics
religion
home_garden
sport
technique
publicism
philosophy
chemistry
close

Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент

Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент
Title: Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент
Author:Бакшт Константин
Genre: business
Annotation:В современных условиях постоянно ужесточающейся конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса.
В своей новой книге Константин Бакшт – собственник и генеральный директор российского межрегионального холдинга «Капитал-Консалтинг», имеющий восемнадцатилетний опыт ведения собственного бизнеса, представляет уникальную систему эффективного набора кадров.
Автор называет конкретные причины, почему не работают традиционные методы и предлагает свою пошаговую технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса. Также он описывает альтернативный вариант – вербовку, необходимую, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника, и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его.
Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы, набор кадров станет для
Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом.
Книга адресована собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также тем, кто только создает свой первый бизнес-проект.
Year:2014 г.
Table of Contents:

hide Table of Contents

  1. Константин Бакшт Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров: конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент
  2. От автора
  3. Глава 1 Почему традиционные методы набора кадров не работают
  4. «Страшно, аж жуть!»
  5. Сотрудники – родственники и знакомые
  6. Сотрудники – друзья и любовницы
  7. «Всем нужна работа»
  8. Стесняемся разместить вакансию
  9. Разместить вакансию, чтобы запороть конкурс
  10. Как запороть конкурс после размещения вакансии
  11. Его величество индивидуальное собеседование
  12. Кадровые агентства – 1: простое перенаправление кадров
  13. Кадровые агентства – 2: продадим их еще раз!
  14. Особенности набора кадров в Москве
  15. Глава 2 Принципы эффективного набора кадров с открытого рынка труда
  16. Глава 3 Как эффективно набирать сотрудников: набор кадров как пошаговая технология
  17. Глава 4 Проведение конкурса: кадровый ассессмент, очередь, дефицит
  18. Ключевые принципы, которые необходимо помнить в процессе набора кадров
  19. Планирование конкурса
  20. Организаторы и заказчики конкурса
  21. Сроки проведения конкурса
  22. Подготовка и размещение вакансий
  23. Презентация Компании, обоснование и цель конкурса
  24. Требования и условия
  25. Лозунг
  26. Инструкция «Что делать» и контакты
  27. Графическое оформление и дизайн блока вакансии
  28. Обработка входящего потока: звонки, письма и визиты соискателей
  29. Использование дополнительных возможностей по усилению конкурса
  30. Отбор резюме
  31. Приглашение участников на конкурс
  32. Проведение конкурса
  33. Организация конкурса
  34. Приход соискателей на конкурс. Работа с соискателями в общем зале
  35. Начальное объявление
  36. Первый этап: сравнительный отбор
  37. Второй этап: практические задания – «проверка боем»
  38. Третий этап: расширенное собеседование и анализ анкет соискателей
  39. Финал конкурса: продажа работы сотруднику – вербовка
  40. Завершение конкурса. Обратная связь и разбор полетов
  41. Резюме
  42. Консалтинговый проект «Набор отдела продаж»
  43. Глава 5 Использование на конкурсе анкет и тестов, анализ анкет
  44. Анкета комсостава
  45. Тест менеджера по продажам
  46. Анкета «Анализ удовлетворенности потребностей»
  47. Тест Белбина
  48. Анкета самодиагностики управленческого стиля
  49. Резюме
  50. Приложение Правильные ответы в Тесте менеджера по продажам
  51. Глава 6 Адаптация сотрудников
  52. Программа адаптации новых сотрудников
  53. 1- я рабочая неделя
  54. 2- я рабочая неделя
  55. Программа обучения сотрудников в отделе продаж
  56. Тема 1. Отдел продаж
  57. Тема 2. Организация работы менеджеров по продажам
  58. Тема 3. Порядок проведения ежедневной утренней оперативки
  59. Тема 4. Порядок проведения еженедельного (ежемесячного) совещания
  60. Тема 5. Психологические особенности становления менеджера по продажам
  61. Глава 7 Альтернативный вариант: вербовка
  62. Когда вербовка подходит идеально
  63. Как вербовать
  64. Какую вербовку выбрать – поточную или целевую?
  65. Где искать подходящих и перспективных людей
  66. Почему при вербовке не стоит ставить во главу угла высокую зарплату
  67. Глава 8 Оклад, доход, гарантия: переговоры по условиям оплаты
  68. Обеспечьте себе выгодную позицию на переговорах
  69. Уточните финансовые запросы каждого из соискателей
  70. Отсеиваем неадекватных по финансовым запросам соискателей после первого этапа конкурса
  71. Проверьте профессионализм соискателя – добавьте ему адекватности!
  72. При необходимости используйте гарантию
  73. Фиксация окончательных условий: оферта и вербовка
  74. Глава 9 Резюме: ключевые этапы эффективного набора кадров
  75. Приложение 1 Книги Константина Бакшта
  76. «Построение отдела продаж: с “нуля” до максимальных результатов»
  77. «Усиление продаж»
  78. «Как загубить собственный бизнес: вредные советы российским предпринимателям»
  79. «Большие контракты»
  80. «Вкус жизни»
  81. «Построение бизнеса услуг: с “нуля” до доминирования на рынке»
  82. «Продажи и производство: враги или партнеры?»
  83. Приложение 2 Тренинги компании «Капитал-Консалтинг»


Rate this book  


Read this book now: Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент

Download (2492k) in formats: fb2, lrf, epub, mobi, txt, html

close [X]

close [X]




Reviews

Да не куплю-продай! А производства надо строить! Со своими сникерсами Россию в жопу загнали!

vladimir izraitel 07.04.2017 10:26  


Enter your name:     Rate this book

Enter your comments or review:


получать комментарии о книге Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент на e-mail

Anti-spam code Anti spam Capcha